美国法官证实了高盛的性别偏见集体诉讼

2017-06-16 04:03:13

纽约(路透社) - 一名联邦法官裁定,指控高盛集团公司在薪酬,晋升和绩效评估方面歧视他们的女性可能会在集体诉讼中追究他们的诉求周五下午美国地区法官Analisa Torres在曼哈顿的决定包括自2004年9月以来一直在高盛投资银行,投资管理和证券部门工作的女性员工和副总裁,以及自2002年7月以来在纽约市的员工高盛被指控为系统地支付女性比男性少,并给予他们较弱的绩效评估,这阻碍了她们的职业发展类别认证可以帮助原告以低于单独起诉的成本获得更高的奖励原告律师Kelly Dermody估计有2000多人参加了认证课程高盛没有立即发表评论这起诉讼是针对华尔街据称对妇女不平等待遇的最引人注目的案件之一,这是几十年来针对许多银行的各种诉讼中提出的诉讼托雷斯在其长达49页的决定中表示,原告在高盛提供了“歧视性不同待遇的重要证据”她举了一个例子,专家报告称,女性副总裁和同事的平均工资分别比男性副总统低21%和8%法官还表示,原告提供证据证明高盛“意识到性别差异和性别偏见”,但没有调整其政策 “我们显然非常非常高兴,”德莫迪在电话采访中说 “这个案子已有八年了,有时值得等待”原告由Cristina Chen-Oster,Mary De Luis和Allison Gamba(他们都是副总裁)和Shanna Orlich(他是一名助理)领导托雷斯表示,集体诉讼将不包括高盛维持“男孩俱乐部氛围”的说法,据称这些女性受到不必要的陈规定型观念,骚扰和报复她说这是因为“个人”而非“共同”问题占主导地位这起诉讼于2010年9月开始,根据托雷斯的说法,很大程度上是因为前雇员可以获得的那种救济而引发的案例是Chen-Oster等人诉Goldman Sachs&Co等人,纽约南区美国地方法院,