Lowe's让经理人签署仲裁协议,如果他们想要他们的奖金

2017-08-09 15:01:05

Lowe's向其商店经理发出信息:根据合同副本,签署此或其他大型家居装修零售商的受薪经理和助理经理被要求在失去其宝贵奖金的威胁下签订具有约束力的仲裁协议由HuffPost获得通过签署合同,经理们同意他们不会将Lowe的诉讼提交法院提起诉讼或参与针对公司的集体诉讼相反,他们的任何申诉必须单独和私下提交仲裁员 - 一项安排这可能会大大削减工人对无偿工作的法律要求今年3月份的合同明确指出,拒绝签署可能会产生严重损失“您参与2018年经理人奖金计划”取决于签名,以及作为“你在Lowe's的继续工作”,它认为HuffPost不知道经理因拒绝签署协议而被解雇的任何案件但是inte由HuffPost审查的最终电子邮件显示,如果经理想要今年的奖金,则指示经理提交签署的合同Lowe's没有回答关于公司为什么介绍仲裁协议以及每小时员工是否必须签署他们的问题 Lowe商店经理的奖金部分基于商店业绩,每个价值几千美元与其他美国零售商一样,奖金是经理层薪酬的关键部分,也是商店经理忍受长期利润的主要原因之一行业中常见的小时数和缺乏加班费HuffPost读者:您的雇主是否要求您签署仲裁协议您是否参与了受最高法院最近裁决影响的诉讼给我们发电子邮件这有助于解释为什么Lowe希望管理人员签署他们加入集体诉讼的权利Lowe's和其他零售商的工人经常声称他们的雇主将他们错误地分类为管理人员以免他们遵守“公平劳工标准法”,从而排除来自最低工资和加班保护的许多管理人员最终在法庭上追讨工资Lowe's过去曾因涉嫌将工人错误分类为管理人员而被起诉,因此他们可以在一周内工作超过40小时而无需任何额外工资2014年,公司同意向一群商店人力资源经理支付9500万美元以解决此类索赔“奖金是我工作55小时工作周的原因,”一名不愿透露姓名的经理因害怕受到惩罚而说经理说仲裁协议需要在没有给予任何新的价值回报的情况下取消起诉的权利:“我对此没有任何好处”根据雇主评论网站Glassdoor,Lo的薪水我们的助理商店经理从39,000美元到77,000美元不等,平均工资为58,000美元,平均奖金为10,000美元商店经理的平均工资为88,000美元,平均奖金为30,000美元根据网站提供的这些数字基于当前提交的数据如果一名助理经理认为Lowe's已经缩短了薪水,她仍然可以让公司进行仲裁以解决争议但是,工人的较小索赔通常不值得律师的时间,除非他们捆绑在一起允许工人聚集在一起的更大的集体诉讼或集体诉讼许多工人也害怕单独雇佣他们的雇主进行仲裁,因为他们害怕成为麻烦制造者近年来,当雇主试图扼杀时,强制性仲裁协议的使用已经爆发来自员工和消费者的诉讼上周,最高法院通过在Epic Syst中以5比4执政来推动该政策的大力推进ems诉刘易斯,员工仲裁合同中包含的集体诉讼豁免并未违反工人的互助或保护权利工人拥护者期望裁决进一步推广使用强制性仲裁法官Ruth Bader Ginsburg在她的异议中写道,大多数人得到了裁决“严重错误”“如果雇主可以在雇员签署这些权利的条件下雇佣就业,那么雇员共同拥有雇主优势的权利将是非常值得的,”她写道,Lowe's很可能已经制定了仲裁协议, Epic Systems在雇主友好法庭下作出裁决 该决定由特朗普去年提名法院的Neil Gorsuch法官撰写尽管此类仲裁协议被描述为自愿,但Lowe的合同显示,在实践中,这些条款实际上是由雇主决定的:“你和Lowe同意您和Lowe之间因您的工作或终止雇佣而产生的任何争议应通过具有约束力的仲裁来解决,“合同中写道,如果员工想要将Lowe's转为仲裁,签字人必须支付150美元的申请费这些协议有时会隐藏在员工必须签署以启动新职位的入职材料中如果工人没有签署,她可能无法获得工作许多工人不同意他们通过同意仲裁放弃了哪些权利,如果他们懒得阅读合同正如HuffPost周日报道的那样,墨西哥卷饼Chipotle正试图将10,000名工人中的大约3,000名工人排除在外根据最高法院的裁决,管理人员强迫他们不时工作的诉求正在起诉,