出于性别歧视的前雇员苏耐克

2017-05-17 19:12:05

据周四提起的集体诉讼称,四名前女性员工因涉嫌性别歧视而起诉耐克该诉讼指控运动服装公司支付和促进女性比男性更少,并为女性创造一个充满敌意的工作场所,这是对耐克公司文化问题的最新指责今年早些时候,在有关骚扰和欺凌行为的报道后,11名高管被驱逐该诉讼于周四在俄勒冈州波特兰市的美国地方法院提起,并指控耐克没有因性骚扰和口头骚扰而惩罚男性工人原告将有问题的政策和做法归咎于缺乏顶级女性领导该诉讼称,“一小部分高级男性高级管理人员”已经允许恶劣的工作环境原告 - 凯莉卡希尔,莎拉约翰斯顿,萨曼莎菲利普斯和郑秀文表示,他们的薪酬低于男同事从事同等工作,获得的晋升机会较少,并发现耐克人力资源部门对他们的反复投诉基本没有反应该组织指责耐克违反了联邦和州的同工同酬法以及俄勒冈州平等法案耐克在一份声明中表示,公司反对歧视,并致力于多元化和包容性 “我们致力于为员工提供有竞争力的薪酬和福利,”耐克发言人表示 “绝大多数耐克员工依靠我们的尊严和尊重他人的价值观”但这些女性表示,由于性别原因,他们的职业生涯受到了伤害 “妇女的职业生涯轨迹变得迟钝,因为她们被边缘化并被推迟晋升该诉讼称,耐克对女性的评价比男性更严厉,这意味着薪水更低,奖金更少,股票期权也更少该诉讼还声称耐克有性骚扰问题根据该诉讼,约翰斯顿在耐克工作了将近十年,她表示,她在裸体照片和主张中受到性骚扰,后来在她拒绝预付款时遭到男性骚扰者的虐待据报道,当她报告这一事件时,其中一位董事回答称“她应该对这些信息不那么敏感,人们应该期待更多这样的信息”她的上司不允许她移动职位以避免她的骚扰者,诉讼称该诉讼引用了其他针对女性的敌对工作场所的案例,其中包括一名高级雇员在一封电子邮件中讨论同事的乳房,而男性雇员则多次称女性粗俗的名字 3月份,在有关工作场所骚扰的报道中,该公司经历了高层管理人员的流失,其中包括耐克品牌总裁特雷弗·爱德华兹(Trevor Edwards),后者被广泛认为是该公司的下一任首席执行官从那时起,耐克就其多元化招聘问题承认了问题今年4月,其人力资源主管发送了一份备忘录,承认该公司“未能”推广和雇用女性和少数民族担任高级职位据CNBC报道,首席执行官马克帕克于5月向耐克员工道歉,表达了他们对敌对文化的看法 “我们和我错过了一些东西虽然我们中的许多人都觉得我们在耐克受到了尊重,但并非所有球队的情况都如此,“帕克说 “如果我们所有的队友都没有看到同样的机会,我们就是不能接受这一点”在这里阅读完整的诉讼:Cahill等人诉Michelle在Scribd上的Nike,Inc本文已经更新,