工作中的整合还是解体?

2019-02-10 08:18:04

在我们最近的历史中,很少有新自由主义雇主的意识形态被政治权力如此愤世嫉俗地命令为了应对因歧视,不稳定和失业而发生的郊区骚乱,政府制定了一份“合同”,通过赋予雇主权力解雇合同的概念无需为自己辩护没有什么能够支持这样的法律,其唯一的优点是澄清激发政府行为的意识形态 “希拉克,维勒潘,萨科,你的试用期结束了!一直是最近几天抗议活动中最受欢迎的口号之一对于对工作感兴趣的临床心理学家来说,回到寄件人并不奇怪实际上,年轻人认为这部法律解决了工作关系中最主观和必要的方面:承认 “证明自己”两年的责任阻止了积极的认可对于有关员工而言,承认的必不可少的动力被替换为与需要不断向雇主,同事,家人,朋友证明自己的需要相关的精神紧张因此,这是一个热心或屈服的问题,希望最终能够被聘用永久合同那些对工作安排表达批评意见的人的不合理的提法是使个人处于紧张状态的逻辑的一部分分包商和其他机构工作人员今天所遭受的所有虐待行为都构成了对那些合同保护可能更少的人可能更糟糕的预示劳工诊所表明,在工作中防止承认是关于身心健康的问题这种暴力(被阻止的承认)过于频繁地反对雇员本身其影响是肌肉骨骼疾病,心身疾病,抑郁症和其他在工作世界中成倍增加的自杀与我们在这里讨论的新形式的工作组织有关的暴力是社会统治关系的结果故意组织数十年的临时工作,对于敢于谴责无偿加班的违规员工,违反“劳动法”,骚扰和滥用各种规定,有多少人不能承担这种风险 CPE员工怎么做呢他应该冒着健康的风险闭嘴吗虽然CPE是恐惧社会支配的致病工具,但雇主在准备签署的同时,对预防工作中的心理社会风险负有法律责任如果试图让那些工作的人顺从,试图陷入对失业和不稳定的合理恐惧以及被社会认可的愿望之间,这是恰当的工作极权主义的哲学特征是三起谋杀案的结合:谋杀法人,谋杀法人和谋杀自然人有了这个灯,在工作的世界中,劳动法(法人),在一个不公正的系统的集体参与(法人)和损害健康,甚至是生命(个人)的破坏,造成严重的社会问题如果这个组织的“现代”劳动坚持努力减少我们的愿望,在生产成本(不以某种方式主观性的工作)的工作,那么应该作为游戏是得不偿失的,我们不承认集体与这样的事业合作是不合理的由于人的主体性被否定,是否有必要将对有偿工作的投资限制在必需品上作者:Jean-Marie Kneib,数学博士,