在水中,辩论主要是关于工作时间

2019-02-12 01:14:02

来自我们的记者站立 “我们的管理层没有关于我们公司与Havas集团之间拟议合并的信息,”Claude Esnault说对于这个工人P多尔多涅机构“CGE的水”,是该公司显著的做法“他们大约在西南一千名员工的子公司水的,分散在一个地区的领导,几乎涵盖了南部比利牛斯和阿基坦部门在许多机构,这种转型是非常近,因此在该子公司南,自来水公司和1997年下旬分组的臭氧,随着CEM的建立在位于米雷(上加龙省)加伦 - 阿列日省代理的服务之一,为西南地区的CGT工会的负责人,并当选为中央工作委员会迈克尔·罗德里格斯,印证了透明度,其中CGE准备其运营:“我们从未被要求就集团的政策发表意见”昨天将举行一次CCE会议但是在会议宣布的议程中没有关于Havas项目的一句话 CGE对通信行业的兴趣,这些运营所需的巨额财务投资是否会影响公司的水务业务虽然后者已达到营业额的80%,但现在只占约25%克劳德Esnault认为没有风险的“现在”,甚至希望专家咨询小组的沟通加强将导致显著创造就业机会当工会成员接受采访让 - 马里·梅西尔,EMC的CEO,对通过建立p的利用回收资金的“水中由集团子公司,他放心,”投资需要Cegetel公司并不来自水的活性“这个问题不值得再次询问操作所必需的哈瓦斯融资吗现在,水分活度的员工不讨论其下可以影响水域的合并哈瓦斯总干事的条件这个消息仍然工作时间和就业的减少35小时的协议,由两个工会于1月20日签署少数(CFDT和CFTC),引起了很大的墨水戴在公共舞台被媒体在国民议会讨论时,强烈的员工和工会FO,CGT,CGC,UNSA反对这是怎么一个乔2月5日广泛采用了罢工的冲动本文“的管理得到了急速甚至在法律面前被明确采纳”,作为工会规定,为员工提供的财务贡献对工资征收0.9%的税,然后冻结薪酬和职业发展两年门也开放,更灵活的时间表,定期罚款和工作日尤其是在就业水平上,账户不在那里在p“水,35小时应释放至少600个职位,管理不预期每年一百净员工此外,700名退休在未来两年计划米歇尔·罗德里格斯指出,在每个站点,该机构负责人苛刻的工作人员“他还关心这个项目,以在本地主机客户网站的费用从集中区域的用户电话工会CGT说他是“一个新的协议完全开放的,协商的,平衡的,只要工作时间的减少使许多和实际工作的创造”一套在这个方向上的建议是联合发出CGC,CGT,FO和UNSA,