UIMM:仍然不是大多数人

2019-02-10 07:12:03

上周,二十小时的谈判将无法解决35小时冶金应用的问题矿冶联盟(IAJ),该行业雇主组织,是第一个(28 1998年7月)通过一项关于工作时间的减少一个部门协议少数(由FO,CGC和CFTC签署),该协议是由奥布雷描述为“虚拟”,以及由CGT和CFDT谴责法律上35小时的滥用强烈批评冶金雇主可以重新谈判,与第二奥布里法的通过和进入RTT 2月1日生效失效文本这是上周五开始的谈判的主题在星期六早上的黎明时​​分,雇主们撕毁了FO和CFTC的签名 GSC的高管们在周四的指导委员会会议上给出了积极的意见,并保留了他们的答复 CFDT“注意到了真实的发展”,包括“每年工作时间从1,645小时增加到1,600小时,再次确认维持假期”该CFDT感到遗憾的是,案文应“对员工,尤其是工程师和管理人员的身份产生怀疑,”和联邦决定将“花时间停止位置”周一,妮可诺达特对“新的心态”表示欢迎并指出他的工厂第一份协议的反对后,CFDT总书记说,今天的“谈判是把传统规则依法” CGT更加保留如果注意到的帐户她“否定意见”说文“变成了一个真正的RTT服务就业和条件后“工会联合会的共同立场”的造“转变”工作“它谴责“加班配额的集成设定在180或150小时,而不是94”的泛化“年有更多的灵活性,”否“工资附加保证”以及“我们建议延长工作期限”这一事实因此,CGT呼吁员工动员起来,得到一个很好的协议,并指出IAJ有义务要经过一个过渡性协议,